数字で見るユタカ福祉会
数字で見るユタカ福祉会
事業所数
0カ所
ご高齢者、子どもたち、障がいのある方に対応する施設を展開しています。
職員数
0名
平均勤続年数
0年
年齢構成
幅広い年齢層が活躍しています。
介護部門
20代:0%
30代:0%
40代:0%
50代:0%
60代:0%
70代:0%
保育部門
20代:0%
30代:0%
40代:0%
50代:0%
60代:0%
70代:0%
管理職の平均年齢
0歳
(男性:0名・女性:0名)
女性管理職比率
0%
居住地
介護事業所
平野区、東住吉区、住吉区、八尾市、東大阪市など
居宅・包括・相談支援等の事業所
近隣~大阪府、兵庫県、奈良県など遠方まで
保育所
近隣~大阪府、兵庫県、奈良県など遠方まで
先輩たちの前職
オフの過ごし方
※職員同士のイベントとして実施することもあります。
制度紹介
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資格取得支援制度
資格取得費用を負担し、研修日を出勤扱いにする制度です。
法人が取得を奨励している資格の場合は、費用は全額補助、研修も全日程を出勤扱いとするケースもあります。
本人の自己研鑽が目的の場合も、費用を半額~全額補助。原則、3日以内の研修であれば内1日を、3日以上であれば内2日以上を出勤扱いとします。現在の業務内容に直接関係のない資格でも、福祉関係の研修を受けたい場合は稟議を上げていただければ相談に応じます。 -
研修制度
各種研修をご用意し、未経験者も基礎から育成しています。
※研修内容は施設により異なります。-
OJT研修
新人職員に先輩が付いて実践的に業務を教える研修です。特に介護付有料老人ホームゆたかではOJTに力を入れており、入職半年以上の正職員全員が交替で教育担当を務めています。経験の浅い職員も指導を通して新たな学びを得られ、新人もすべての先輩と関係性を築ける体制です。
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職員研修
職員が交替で研修担当を務め、所属施設に足りないスキルを自ら考えて研修を企画します。開催頻度は施設により異なります。
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外部研修
職員の代表が外部研修を受け、法人内に情報を共有します。外部講師を招いて研修を開催する場合もあります。
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再雇用制度
定年の65歳を迎えても、希望があれば70歳まで再雇用制度を適用します(70歳以上に延長の可能性もあり)。現在も再雇用で65歳以上の正職員が4名活躍中。年齢を重ねても安定した収入を得られる環境です。
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慶弔金制度
職員とそのご家族に向けて、人生の節目に慶弔金を支給しています。対象は本人、配偶者、一親等までのご家族です。
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祝金
結婚、出産、新築、快気
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見舞金
傷病見舞い、弔事など
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賞与+寸志
賞与は年3回計4.0ヶ月分支給(前年度実績)。加えて特別寸志を年1回支給し、日々誠実に仕事と向き合う職員を応援しています。
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退職金制度
勤続1年以上の職員に対して退職金を支給。今まで活躍してくださった職員に感謝の気持ちを込めて送り出します。